Ante todo debemos definir que es una área de recursos humanos así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Para la mayor comprensión en el siguiente vídeo se puede ver las diversas funciones de los recursos humanos:
PRINCIPAL OBJETIVO- El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, para que se pueda integrar, de esta forma el colaborador o área se sentirá parte de la empresa y haciendo que este eleve su nivel de competitividad para mejorar en su productividad enfocada hacia la organización.
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS O ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA SE DEBE TENER EN CUENTA CONCEPTOS COMO:
- Comunicación Organizacional
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Cultura Organizacional
Y LO MAS IMPORTANTE QUE TENERLO PRESENTE ES "APLICARLO" DENTRO DE LA EMPRESA DE UNA FORMA EFICAZ PARA QUE EL COLABORADOR ELEVE SU PRODUCTIVIDAD.
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores. En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará un mayor rendimiento para la empresa.
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa será la que considera la motivación como el "estímulo o impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar el objetivo deseado".
Se puede recurrir a distintas formas para motivar a los colaboradores, hay empresas que han recurrido a la motivación económica, como se puede ver en el siguiente articulo del diario "El mundo" se da énfasis a que un amento sustancial de sueldo aumenta la productividad y hacen que las empresas sobre salgan sobre su competencia:Pero no solo se puede recurrir al dinero y se explica en este articulo, en el diario "Gestión" publicado el 8 de septiembre del 2015, a continuación se presenta el siguiente enlace en el que se aconseja a los diversos gerentes o dueños de empresa de como podrían mejorar el desempeño de sus colaboradores:
EN EL SIGUIENTES VÍDEO, SE PUEDE VER EL CASO MCDONALS DONDE SE PUEDE APRECIAR COMO GANO UN PREMIO POR COMUNICAR A TODOS SUS MIEMBROS SU "Visión, Misión y Valores" Y LO AUN MAS IMPORTANTE QUE FUE QUE LA EMPRESA Y SUS MIEMBROS SE PUEDAN INTEGRAR:
MOTIVEMOS A LOS COLABORADORES
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